Com o mercado de trabalho aquecido e o desemprego nas mínimas históricas, empresas brasileiras enfrentam um problema cada vez mais grave a falta de mão de obra qualificada. Uma pesquisa inédita do FGV IBRE revela que seis em cada dez empresas têm dificuldades para contratar ou reter profissionais, cenário que já provoca atrasos nas entregas, aumento de custos e até recusa de novos contratos.
PESQUISA INÉDITA APONTA ESCASSEZ GENERALIZADA
O levantamento foi realizado em outubro e ouviu 3.707 empresas dos setores de indústria, comércio, serviços e construção civil. Segundo os dados, 58,7% das empresas no país enfrentam dificuldades para absorver ou manter trabalhadores, percentual que sobe para 60,4% na construção civil.
A pesquisa surgiu após o economista Rodolpho Tobler, coordenador das sondagens empresariais do FGV IBRE, identificar um aumento expressivo de relatos sobre escassez de mão de obra como entrave ao crescimento, principalmente nos setores de serviços e construção.
CONTRATAÇÃO É O MAIOR DESAFIO DAS EMPRESAS
Entre as empresas que enfrentam dificuldades, 77,2% apontam a contratação como o principal problema na gestão de mão de obra. Na construção civil, o cenário é ainda mais crítico, com oito em cada dez empresas relatando dificuldade para encontrar trabalhadores.
Além da escassez, muitas empresas precisam contratar por salários mais altos, o que pressiona custos e pode resultar em repasse de preços ao consumidor, gerando impactos inflacionários em diversos setores da economia.
PRESSÃO SALARIAL E IMPACTO NA INFLAÇÃO
A maior dificuldade relatada é encontrar mão de obra qualificada, desafio citado por 64,9% das empresas. Profissionais como engenheiros, técnicos industriais e especialistas em tecnologia estão entre os mais disputados.
A busca por mão de obra não qualificada aparece em segundo lugar, com 18,5%, enquanto 9,4% das empresas relatam dificuldades para pagar salários mais altos, percentual que chega a 10,9% no setor de serviços.
Segundo Tobler, áreas como tecnologia da informação sofrem forte pressão salarial devido à alta concorrência e à possibilidade de trabalho remoto, o que contribui para o aumento da inflação de serviços, considerada mais difícil de controlar pelo Banco Central.
CAPACITAÇÃO INTERNA E BENEFÍCIOS COMO SAÍDA
Diante da escassez de profissionais, as empresas estão adotando estratégias para reduzir os impactos. A principal alternativa tem sido o investimento em capacitação interna, adotado por 44% das empresas, seguido pela oferta de mais benefícios, estratégia escolhida por 32%.
Na indústria, mais da metade das empresas 56,2% já investe em qualificação profissional como forma de suprir a falta de trabalhadores no mercado.
ATRASOS, JORNADAS MAIORES E RECUSA DE CONTRATOS
Embora 47,7% das empresas afirmem ainda não enfrentar dificuldades nas entregas, os impactos negativos já começam a aparecer. Cerca de 21,5% ampliaram a carga horária dos funcionários, enquanto 17% registraram atrasos nas entregas.
Na construção civil, a situação é mais grave. 21,1% das empresas atrasam entregas e 18% recusam novos contratos, operando abaixo da capacidade ideal. Nos demais setores, esse índice é de 8,4%.
ALERTA PARA A PRODUTIVIDADE DA ECONOMIA
Para o FGV IBRE, os dados acendem um alerta estrutural sobre a baixa qualificação da mão de obra no Brasil. Segundo Tobler, o país poderia crescer mais se tivesse profissionais preparados para atender à demanda do mercado.
Apesar do aumento da escolaridade, a qualificação nem sempre acompanha as necessidades reais da economia, o que compromete os ganhos de produtividade e limita o crescimento potencial do país nos próximos anos.
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